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21年春，由江陰市精神文明建設指導委員會辦公室， 江陰市總工會聯(lián)合發(fā)起的評選中，江蘇雙良鍋爐有限公司李亞光獲評“江陰市文明職工”。這不是他第一次獲獎，1998年至2008年連續(xù)11年被評為“公司先進工作者”，2010年被評為“利港鎮(zhèn)先進工作者”、“集團能源管理先進工作者”，2014年被評為“集團十佳員工”，2015年被評為“江陰市優(yōu)秀職工”，“空氣壓縮機管路改進”獲評“臨港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)合理化建議一等獎”，2016年被評為“無錫市五一創(chuàng)新能手”；2017年液壓U型管水壓工裝獲評雙良集團2016年度十大合理化建議獎，2018年獲評2017年度利港工匠，液壓U型管水壓工裝獲評利港科技之星。

鮮艷奪目的榮譽證書早已累成厚厚一摞，李亞光感慨20年一瞬，自己成為公司發(fā)展壯大的見證者，為當初進入雙良的選擇感到幸福、正確。在領導同事眼中，李亞光感恩、全身心投入工作，24年來，公司也見證了李亞光的匠心之路。

作為第一批員工進入雙良，這位來自南通的小伙子，懷著對未來的憧憬，從一線生產崗位上普通的維修電工，默默堅守，憑借著過人的技術和創(chuàng)新精神成長為設備部經(jīng)理。

在一個秋高氣爽的早晨，有幸跟隨李工走進他的工作場所，巡查車間是他24年里每天的日常工作，大大小小四百多臺設備，李工對每一臺設備的使用了如指掌，也對設備每一項改進如數(shù)家珍。車間同事說：這些設備就像他的孩子，每一個都是他心中的寶貝。這也是對李工幾十年如一日勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)工作，忠于職守盡職盡責的另一種解讀。李工說：每一臺機器從安裝開始，到維修保養(yǎng)，都要像對待自己家里的車子一樣愛護，一方面能延長它使用壽命，另一方面提高工作效率，光設備維修一項平均每年能為企業(yè)節(jié)約采購、維修費用60余萬元。無論是在一線做設備維修，還是從事管理工作，都要有責任，責任就是用一種嚴肅認真負責的態(tài)度對待自己的工作，崗位意味著責任，李工是這樣想的，也是這樣做的。企業(yè)在生產時任何一個環(huán)節(jié)運行不暢出現(xiàn)故障，都會導致產能受損，深感責任重大，每天不間斷在車間巡查，經(jīng)過多年的磨煉，他早已經(jīng)摸透了車間這些管板焊、雙絲埋弧焊等生產設備的“脾氣”。他全身心撲在工作上，二十余年如一日，愛廠如家，每天早早到廠，下班還要再去車間轉一下，遇上加班加點，總是以身作則和班組成員忙碌在生產第一線。而這份動力源泉用他的話說：企業(yè)給了平臺，就要踏踏實實做點事情，不辜負領導和同事信任就必須干好每一件事。

隨著高精尖自動化設備越來越多，對設備維修人員技能要求也越來越高。強烈的使命感，時刻鞭策李工不斷學習，他很快掌握了各類CNC數(shù)控系統(tǒng)、PLC、觸摸屏應用技術，快速的適應了公司發(fā)展需求。實踐出真知，通過對設備疑難故障的分析、總結和積累，具備了快速解決設備疑難故障技能，成為大家公認的設備維修專家、解決設備故障的克星。公司哪里數(shù)控設備出現(xiàn)疑難故障，哪里就會有他的身影，為了快速、高效解決設備疑難故障，提高設備運行效率和產品加工質量，在設備維修崗位上如同“老黃?！币话憔ぞI(yè)業(yè)，不斷學習。哪天設備發(fā)生問題沒有解決，那天總會飯也吃得不香，覺也睡得不踏實，直到把問題解決設備正常運行為止。李亞光說，責任就是勇于擔當，工作執(zhí)著，用一種嚴肅、認真、負責的態(tài)度對待自己的工作。“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)”，沒有敬業(yè)精神和工作責任心就不可能做好本職工作。

漫漫人生，往往只夠做好一件事。李工用工匠精神也只做了一件事：在應用新技術、新方法對設備進行技術革新，為公司降本增效、提高設備工作效率奉獻力量。2005年至今累計創(chuàng)新120余項，平均每年為公司創(chuàng)造效益、節(jié)約費用100多萬元。面對以往的累累成果，李工的妻子說他是幸運的，從事了自己有天賦的專業(yè)。李工說：從小就愛專研，并選擇了喜歡的專業(yè)，工作中不怕失敗，多次嘗試不斷積累經(jīng)驗，一開始繞的彎路也很多，但從不放棄；平時愛琢磨，不僅設備使用工程中喜歡“瞎折騰”，還在購買設備前就研究資料，存在不合理的地方就提需求，給出優(yōu)化方案；遇到棘手和隱藏的問題，堅信自己能解決。正是源自這份自信，平均每年提供15條創(chuàng)新提案。李工用樸素的言語，道出了初心如根，匠心似葉的道理，更用務實的態(tài)度對待每一次設備更新，與班組一起用精雕細琢，精益求精，追求完美的理念詮釋了工匠的創(chuàng)新精神。

心心專一藝，事事在一工，始終守住匠心去匠氣。有一次，IGM焊接機器人保修期內發(fā)生主機無法啟動故障，李工與IGM維修工程師通過查閱圖紙，查找、分析得出故障原因在于電源模塊出現(xiàn)問題，當時IGM工程師卻認為線路有問題，雙方意見發(fā)生分歧，但最終通過更換電源模塊解決了問題，證明了他的判斷，從而獲得了IGM工程師的高度認可；他積極配合解決節(jié)能換熱器事業(yè)部、新能源公司，數(shù)控脹管機、林肯埋弧焊、數(shù)控加工中心、等離子、埋弧焊觸摸屏PLC程序編寫等設備疑難故障處理，使設備故障得到解決，滿足生產，得到兄弟公司領導認可。

李工作為一個技術人員，不斷鉆研突破自我，從一般的技術工人逐漸成長為一名技術骨干；從一般常規(guī)性的維護，到高精尖自動化技術的發(fā)明、創(chuàng)新上始終秉承這份匠心，在公司創(chuàng)新之路上如同“拓荒?！?。
“學習才能進取，創(chuàng)造方為永恒”的雙良企業(yè)精神，時刻鞭策李工不斷學習，對“師帶徒”企業(yè)文化的傳承，李工同樣也是毫不含糊的。在做好自我提升和本職工作的同時，他還熱心帶教徒弟，樂意將一些專業(yè)成果或經(jīng)驗與同事們共享，在他的帶領下，設備維修組2006年被評為 “公司先進集體”，2015年被評為 “江陰市工人先鋒號”，2016年被評為“無錫市先進班組”。徒弟們提起李工都翹起大拇指說：李工自己技能強，沒有敝帚自珍，將總結積累的設備維修、管理經(jīng)驗無私奉獻，使他們少走彎路，教會了他們快速解決設備故障的能力。李工卻認為，這是一種匠心的傳承，97年進廠時，當時的師傅也是毫無保留的，帶領大家一起工作，要盡心盡責做好“傳幫帶”這件事情，延續(xù)雙良的“師帶徒文化”。在工作中，李工始終牢記，懷平常心，行本分事，做厚道人。學高為師，身正為范，帶人先帶德，吸引再引領，思徒弟所思，解徒弟所困，在日常工作中持續(xù)傳承企業(yè)文化，奉獻服務企業(yè)，在“傳幫帶”的路上如同“孺子?！薄?

24年以來，李亞光的初心始終未變，心中那份執(zhí)著、那份責任與擔當，那份努力工作，勇往直前的精神促使他一直在崗位上發(fā)光發(fā)熱，常說“愛崗敬業(yè)、勤于奉獻”。李亞光的奉獻其實是一種愛，是對事業(yè)全身心付出，把本職工作當成一項事業(yè)來熱愛和完成。
李亞光從點點滴滴中尋找樂趣，踏踏實實努力做好每一件事，認真善待每一個人，工作中甘愿奉獻而不去斤斤計較。一件件小事鍛煉出了李亞光的能力和素質，他的付出也成為他學習和成長的過程，因而他總能在工作中幸福并快樂著。